Headhunter für Vertrieb und Sales, die selbst verkaufen.

Marktüblich sind 20 bis 30 Prozent des Jahreszielgehalts; Personalberatungen lagen 2024 laut BDU im Schnitt bei 27,5 Prozent (Stand 08/2025). Bei uns sind es standardmäßig 30 Prozent des Jahreszielgehalts (Fixum plus Variable), fällig erst, wenn Sie einen von uns vorgestellten Kandidaten einstellen; Suche, Direktansprache und Vorstellung kosten Sie nichts. Andere Modelle sind Verhandlungssache – etwa, wenn Sie mehrere Stellen mit uns besetzen. Die Konditionen stehen vor der Suche schriftlich im Vermittlungsauftrag – auf Wunsch zahlen Sie die Hälfte erst nach bestandener Probezeit. Rechenbeispiel und Quellen stehen in unserem Kostenratgeber.

In fünf Schritten: Briefing mit der Geschäftsführung und Vermittlungsauftrag, Direktansprache, Prüfung im Online-Assessment und im persönlichen Gespräch, Vorstellung – beim Termin sitzen wir mit am Tisch – und schließlich die Unterschrift. Danach bekommt Ihr neuer Mitarbeiter den digitalen Vertriebskurs, und wir begleiten den Start in den ersten Wochen. Durch Probezeit und erstes Jahr bleiben wir auf Wunsch Ihr Sparringspartner – als eigene, vergütete Leistung.

Personalvermittlung arbeitet überwiegend mit Menschen, die aktiv suchen; ein Headhunter spricht Kandidaten direkt an, die gerade nicht suchen. Wir machen beides – für Vertriebsleitung, Key Account und Spezialprofile ist die Direktansprache der entscheidende Weg.

Zwei, die Sie kennen sollten: Ein Headhunter kostet ein Honorar, das sich am Jahresgehalt orientiert, und Direktansprache braucht Zeit, weil gute Vertriebler erst von einem Wechsel überzeugt werden wollen. Bei uns zahlen Sie nur, wenn Sie einstellen – auf Wunsch die Hälfte erst nach der Probezeit. Ob sich Headhunting für Ihre Stelle lohnt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch ehrlich, auch wenn die Antwort Nein ist.

An klaren Regeln vor dem Start: ein schriftlicher Auftrag mit Honorar, Bemessungsgrundlage und Zahlungszeitpunkt, Profile nur mit Zustimmung der Kandidaten und keine Weitergabe von Unterlagen an Dritte. Bewerberdaten dürfen Vermittler ohnehin nur mit Einwilligung der Kandidaten verarbeiten (§ 298 SGB III). Bei uns steht all das im Vermittlungsauftrag, den Sie vor der Suche unterschreiben – und Kandidaten zahlen bei uns nichts.

Stellen Sie jedem Anbieter vier Fragen: Hat er selbst verkauft? Wie prüft er Kandidaten, bevor Sie ein Profil sehen? Wer sitzt beim Vorstellungsgespräch mit am Tisch? Und wann wird das Honorar fällig – auf welcher Basis? Unsere Antworten: Jan Keiter verkauft seit 2009, Anna Thedens hat 12 Jahre im B2B-Vertrieb gearbeitet. Jeder Kandidat geht durch Assessment und persönliches Gespräch, beim Termin sitzen wir mit am Tisch, und das Honorar wird erst bei Einstellung fällig: standardmäßig 30 Prozent des Jahreszielgehalts.

Anonym, bis der Kandidat Interesse bestätigt und Sie der Vorstellung zustimmen – Ihr Firmenname fällt erst nach Ihrer Freigabe. Umgekehrt bekommen Sie ein Profil nur mit Zustimmung des Kandidaten, und sein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.

Ja. Vertriebler bei Wettbewerbern und in Nachbarbranchen anzusprechen, ist der Kern der Direktansprache – vertraulich und ohne Ihren Firmennamen, bis Sie ihn freigeben.

Nein. Mitarbeiter unserer eigenen Kunden werben wir nicht ab – außer, jemand kommt von sich aus auf uns zu, weil er das Unternehmen ohnehin verlassen will. Job-Hopping fördern wir auch sonst nicht: Wer nur jedes Jahr für mehr Geld wechseln will, den bestärken wir nicht darin; wir raten eher, erst mit dem Vorgesetzten zu sprechen. Grundsätzlich reden wir lieber erst miteinander, statt zu pauschalisieren.

Erste Profile sehen Sie meist nach 2–3 Wochen; bis zur Unterschrift vergehen bei Außendienst und Key Account meist 4–8 Wochen. Bei Führungsrollen sind rund drei Monate realistisch, weil mehrere Beteiligte mitentscheiden, und die Kündigungsfrist im bisherigen Job kommt dazu. Eine feste Frist versprechen wir nicht – vorgestellt wird, wer passt.

Ja, deutschlandweit. Wir sprechen an, wer passt – egal, wo er heute arbeitet. Zuhause sind wir in Willich bei Düsseldorf; zum Briefing und zum Vorstellungstermin kommen wir zu Ihnen.