Executive Search Vertrieb – für Rollen, an denen Ihr Umsatz hängt.

Bei uns gilt auch für Führungsrollen das Erfolgshonorar: standardmäßig 30 Prozent des Jahreszielgehalts (Fixum plus Variable), fällig erst, wenn Sie einen von uns vorgestellten Kandidaten einstellen. Andere Modelle sind Verhandlungssache – etwa, wenn Sie mehrere Stellen mit uns besetzen. Die Konditionen stehen vor der Suche schriftlich im Vermittlungsauftrag; auf Wunsch zahlen Sie die Hälfte erst nach bestandener Probezeit. Zum Vergleich: Marktüblich sind 20 bis 30 Prozent des Jahreszielgehalts; Personalberatungen lagen 2024 laut BDU im Schnitt bei 27,5 Prozent (Stand 08/2025).

Erst das Briefing mit der Geschäftsführung, danach der Vermittlungsauftrag. Wir sprechen passende Führungskräfte vertraulich an, prüfen sie im Online-Assessment und im persönlichen Gespräch und stellen Ihnen jeden Kandidaten auf einer A4-Seite vor. Beim Vorstellungstermin sitzen wir mit am Tisch, wir begleiten die Vertragsverhandlung und den Start. Durch Probezeit und erstes Jahr bleiben wir auf Wunsch Sparringspartner für Sie und die neue Führungskraft – als eigene, vergütete Leistung.

So vertraulich, wie Sie es brauchen. Wir sprechen Kandidaten ohne Ihren Firmennamen an und nennen ihn erst nach Ihrer Freigabe. Wer in Ihrem Unternehmen von der Suche erfährt, entscheiden Sie. Kandidatenprofile bekommen Sie nur mit Zustimmung des Kandidaten – sein aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.

Nein. Mitarbeiter unserer eigenen Kunden werben wir nicht ab – außer, jemand kommt von sich aus auf uns zu, weil er das Unternehmen ohnehin verlassen will. Job-Hopping fördern wir auch sonst nicht: Wer nur jedes Jahr für mehr Geld wechseln will, den bestärken wir nicht darin; wir raten eher, erst mit dem Vorgesetzten zu sprechen. Grundsätzlich reden wir lieber erst miteinander, statt zu pauschalisieren.

Bis zur Unterschrift sind rund drei Monate realistisch, weil bei Führungsrollen auf Ihrer Seite mehrere Beteiligte mitentscheiden. Im Einzelfall hängt es davon ab, wie klein der Kreis passender Kandidaten ist und wie schnell Gespräche zustande kommen; die Kündigungsfrist im bisherigen Job kommt dazu – auf Führungsebene meist länger als bei anderen Rollen. Eine feste Frist versprechen wir nicht. Im Erstgespräch schätzen wir Ihre Suche ehrlich ein, und während der Suche wissen Sie, wo sie steht.

Personalvermittlung besetzt Fach- und Vertriebsstellen und wird meist erst bei Einstellung bezahlt. Executive Search sucht Führungskräfte über Direktansprache; dort ist es verbreitet, dass ein Teil des Honorars schon bei Auftragserteilung fällig wird. Wir verbinden beides: Führungsrollen im Vertrieb besetzen wir per Direktansprache, mit derselben Prüfung wie jede andere Stelle – und mit Erfolgshonorar.

Für Rollen, die den Vertrieb führen: Vertriebsleitung, Head of Sales, Chief Sales Officer und Geschäftsführer Vertrieb – überall dort, wo der Kreis passender Kandidaten klein ist und die Suche vertraulich bleiben soll. Für Außendienst, Innendienst oder Key Account ist unser Headhunting für Vertrieb der bessere Einstieg.

Meist über Direktansprache, denn wer eine Geschäftsführung im Vertrieb gut ausfüllt, ist selten auf Jobsuche. Im Briefing klären wir, was die Rolle verantworten soll – Umsatz, Marge, die Führung der Vertriebsleitung –, dann sprechen wir passende Kandidaten vertraulich an und prüfen sie, bevor Sie sie treffen. Was die Rolle ausmacht und worauf wir achten, steht auf unserer Seite zum Geschäftsführer Vertrieb.