Impuls · 20.10.2026
Warum wir bei jedem Vorstellungsgespräch mit am Tisch sitzen
Die meisten Personalvermittler schicken Lebensläufe und wünschen viel Glück. Wir fahren mit. Nicht, weil wir Kandidaten beschützen wollen, sondern weil im Gespräch die Fragen gestellt werden müssen, die HR oft nicht stellt: Wie sieht die Pipeline konkret aus? Was passiert, wenn der Kunde „zu teuer“ sagt? Wer hat den letzten verlorenen Deal verloren – und warum?
Was wir im Raum tun: moderieren, wo es sinnvoll ist, Rollenspiele anstoßen, Fragen stellen, die beide Seiten weiterbringen. Was wir nicht tun: Kandidaten in Stellen drücken. Wenn wir im Gespräch merken, dass es nicht passt, sagen wir es – vor dem Unternehmen und vor dem Kandidaten. Das spart beiden ein halbes Jahr Probezeit auf Verdacht.
Für dich als Kandidat bedeutet das: Du bist nicht allein im Raum, du wirst vorher vorbereitet, und du bekommst nach dem Gespräch ehrliches Feedback – auch wenn es ein Nein ist.
So läuft eine Vermittlung bei uns: So arbeiten wir.