Wie wir arbeiten

Vier persönliche Schritte. Eine funktionierende Vermittlung.

Wir prüfen jeden Vertriebler, als müssten wir ihn am nächsten Tag selbst einstellen. Wir kommen mit zum Vorstellungstermin. Sie zahlen nur, wenn der Match wirklich funktioniert.

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Jan Keiter im Beratungsgespräch
Aus dem Beratungs-Alltag Jan Keiter · Gründer
So läuft jede Vermittlung

Vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Einstellung.

Vier klar getrennte Schritte. Keine Black Box, keine versteckten Zwischenstufen. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen — und was als nächstes kommt.

01

Strategiegespräch mit der Geschäftsführung

Wir setzen uns mit Ihnen zusammen — nicht nur mit HR. Das ist die wichtigste halbe Stunde im Prozess.

In einem persönlichen Gespräch verstehen wir Ihr Produkt, Ihren Markt, Ihre Vertriebsstruktur und die offene Stelle. Wir hören zu, stellen Rückfragen aus der Praxis und finden heraus, welchen Typ Vertriebler Sie wirklich brauchen — nicht nur, wie das Stellenprofil auf dem Papier aussieht.

Wir klären Erwartungen, Provisionsmodelle, Gebietszuschnitt und das, was zwischen den Zeilen oft entscheidet: die Unternehmenskultur. Erst wenn wir das verstanden haben, beginnt die eigentliche Suche.

  • Geschäftsführung am Tisch, nicht nur HR
  • Verständnis für Produkt, Markt und Kultur
  • Klare Erwartungs-Definition vor Suchstart
02

Vorqualifizierung mit digitalem Sales-Assessment

Wir prüfen jeden Kandidaten so, als müssten wir ihn am nächsten Tag selbst in unser Team einstellen.

Jeder Kandidat aus unserem Pool durchläuft ein digitales Vertriebs-Assessment, das wir gemeinsam mit Sales-Experten entwickelt haben. Es testet Methodik-Wissen, Sales-Mentalität und Selbstreflexion — nicht nur Lebensläufe.

Im Anschluss interviewen wir persönlich. Wir sprechen die Sprache Vertrieb und merken sehr schnell, ob jemand wirklich verkauft oder nur in einem Lebenslauf gut aussieht. Erst nach dieser Doppelprüfung kommt ein Kandidat in Ihre engere Auswahl.

  • Digitales Sales-Assessment für alle Kandidaten
  • Persönliches Interview durch Sales-Profis
  • 2 bis 5 vorqualifizierte Profile pro Stelle — keine Lebenslauf-Schwemme
03

Persönliche Vorstellung bei Ihnen

Wir kommen mit dem Kandidaten zum Vorstellungstermin. Sie haben zwei erfahrene Vertriebler im Raum — wir und der Kandidat.

Wir moderieren das Gespräch dort, wo es sinnvoll ist, und stellen die Fragen, die Sie als HR vielleicht nicht stellen würden. Sales-spezifische Situationsfragen, Rollenspiele zu typischen Einwänden, Hypothesen zur Methodik — die Tiefe, die Sie für eine Vertriebsentscheidung brauchen.

Wir bleiben dabei neutral. Wir wollen nicht jeden Kandidaten in jede Stelle drücken. Wenn wir während des Gesprächs merken, dass es nicht passt, sagen wir es — vor Ihnen und vor dem Kandidaten. Genau das spart Ihnen ein halbes Jahr Probezeit auf Verdacht.

  • Wir kommen mit zum Vorstellungstermin
  • Moderation und Sales-Tiefenfragen direkt im Gespräch
  • Ehrliches Feedback an beide Seiten — auch wenn es ein No ist
04

Einstellung mit Vertriebskurs als Bonus

Sobald der Vertrag unterschrieben ist, bekommt der vermittelte Vertriebler unseren digitalen Vertriebskurs kostenfrei dazu — als Onboarding-Geschenk an Sie.

Der Kurs vermittelt unsere Methodik aus 27 Jahren Vertriebspraxis: Akquise-Logik, Einwand-Behandlung, Buying-Center-Lesen, Verhandlungs-Choreografie. Komprimiert in einem System, das Ihr neuer Vertriebler in den ersten zwei bis vier Wochen durchgehen kann.

Ihr Vorteil: Der Mitarbeiter startet nicht bei null. Er kommt mit einem aktualisierten Werkzeug ins Team, das auch erfahrene Vertriebler regelmäßig nutzen sollten. Wenn Sie den Kurs später fürs gesamte Team haben wollen, machen wir gerne ein Angebot — aber der Bonus für den vermittelten Kandidaten ist immer dabei.

  • Digitaler Vertriebskurs als Bonus zum Vertragsabschluss
  • 27 Jahre Sales-Methodik in komprimierter Form
  • Sofortige Wirkung ab Tag 1 der neuen Stelle
Aus dem Beratungs-Alltag bei VertriebsMatch
Aus dem Alltag
„Wir kommen aus dem Vertrieb. Das ist kein Marketing-Satz — das verändert, wie wir Kandidaten prüfen, wie wir Profile lesen und welche Fragen wir im Erstgespräch stellen."
Jan Keiter · Gründer
Unsere Begleitung

Vermittelt. Begleitet. Im Unternehmen verankert.

Eine gute Vermittlung endet nicht mit der Unterschrift. Wir bleiben dran, bis der Vertriebler im Unternehmen wirklich angekommen ist — durch Onboarding, Probezeit und die ersten zwölf Monate. Die konkreten Konditionen besprechen wir gemeinsam im Erstgespräch, danach wissen Sie genau, was auf Sie zukommt. Sie zahlen nur, wenn die Vermittlung läuft.

Die wichtigste Phase
Phase 1

Onboarding-Begleitung

Wir lassen den Kandidaten nicht nach Unterschrift fallen. In den ersten Wochen begleiten wir das Ankommen — bei Bedarf mit kurzen Check-ins, gemeinsamen Zielen und ehrlichem Feedback an beide Seiten.

Bis ~6 Monate
Phase 2

Probezeit-Sicherung

Die Probezeit entscheidet, ob aus dem Match eine echte Verbindung wird. Wir bleiben dran: bei Reibungen, Erwartungs-Drift oder Kurskorrekturen — bevor sie zum Problem werden.

Bis 12 Monate
Phase 3

Das erste Jahr

Ein guter Vertriebler braucht oft 9–12 Monate, bis er voll trägt. Wir bleiben sparring-bereit über das ganze erste Jahr — damit aus einer Einstellung nachhaltige Performance wird.

Was, wenn der Kandidat trotz Begleitung in der Probezeit kündigt? Wir treten erneut in die Suche ein — zu deutlich reduzierten Konditionen, da wir Ihr Setup bereits kennen. Genau dafür begleiten wir aktiv: damit es gar nicht erst so weit kommt.
Häufige Fragen

Antworten auf das, was Unternehmer wirklich fragen.

Was kostet eine Vermittlung konkret?

Die Vermittlungspauschale orientiert sich am Jahresgehalt der Position und liegt im marktüblichen Bereich. Im Strategiegespräch definieren wir die konkrete Höhe und die Zahlungsmodalitäten gemeinsam — danach wissen Sie genau, was auf Sie zukommt. Wichtig: Sie zahlen erst, wenn die Vermittlung läuft.

Was, wenn der Kandidat in der Probezeit kündigt?

Wir treten erneut in die Suche ein — meist zu deutlich reduzierten Konditionen, da wir Ihr Setup bereits kennen. Genau dafür begleiten wir den Kandidaten aktiv durch Onboarding und Probezeit: damit es gar nicht erst so weit kommt. Die konkreten Bedingungen halten wir vertraglich vor der Vermittlung fest.

Wie lange dauert eine Vermittlung im Schnitt?

Vom Strategiegespräch bis zur Vertragsunterschrift rechnen wir mit 6 bis 12 Wochen — abhängig von der Senior-Stufe der Position und der Verfügbarkeit von Kandidaten. Junior- bis Mid-Level-Rollen gehen oft schneller, Vertriebsleitung oder Key Account Management dauert länger.

Müssen wir exklusiv mit Ihnen arbeiten?

Nein. Wir empfehlen es aber, weil wir dann den Aufwand für Ihre Stelle voll fokussieren können. Wenn parallel andere Vermittler suchen, kommunizieren wir das offen mit Kandidaten — das ist fairer und vermeidet später unangenehme Situationen.

Welche Regionen deckt VertriebsMatch ab?

Wir arbeiten regional fokussiert: Düsseldorf, Krefeld, Neuss, Mönchengladbach und das Umland. Für Spezialrollen oder Vertriebsleitung machen wir auch deutschlandweite Vermittlungen — sprechen Sie uns dazu konkret an.

Bereit, eine Vertriebsstelle wirklich zu besetzen?

Buchen Sie 30 Minuten mit Jan Keiter. Wir hören uns Ihre Situation an und sagen ehrlich, ob VertriebsMatch der richtige Partner ist — oder nicht.

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